Aboutir ensemble à votre solution
Nous vous accompagnons vers la réalisation de vos objectifs professionnels les plus ambitieux .
Notre finalité est de vous permettre de dépasser les situations difficiles, de vous libérer de leur charge émotionnelle, pour les transformer en opportunité de changement.
Pourquoi faire appel à Accordience ?
Vous traversez une période de transformation ? De transition ?
avez des objectifs ambitieux ?
Une évolution professionnelle ? Une prise de poste ?
Vous vous sentez démotivé ? Vous ressentez une perte de sens ?
Votre équipe est désengagée ?
Votre charge de travail vous dépasse, votre charge mentale est écrasante ? Vous êtes stressé ?
Vous êtes confronté à un conflit ? A des difficultés managériales ? A un manque de cohésion entre les équipes ? A une mauvaise communication ?
Ces situations vampirisent votre temps, votre énergie ?
Compromettent votre travail, votre entreprise ?
La situation vous parait inextricable ?
Vous voulez y trouver une issue et passer à autre chose ?
Contactez-nous par e-mail ou par téléphone.
Nous réfléchirons avec vous aux solutions les plus adaptées à votre problématique.
Prévenir
Nos
formations
apportent à vos managers et à vos équipes les outils pour améliorer la cohésion et la communication afin de prévenir les conflits au sein des équipes, mais aussi de résoudre rapidement les situations conflictuelles naissantes et enrayer efficacement le mécanisme d’engrenage du conflit.
Gérer
A l’aide d’un
coaching
personnalisé,
vous pourrez identifier les causes d’un conflit professionnel
et les ressources nécessaires pour le gérer. Qu’il s’agisse d’un conflit vous opposant à un de vos actionnaires, partenaires, collègues, etc, notre coaching mettra l’accent sur vos besoins ainsi que sur les techniques de gestion de vos émotions face à ce conflit.
Résoudre
Faire face à un conflit est une expérience anxiogène, voire toxique, qui impacte l’activité professionnelle à tous les niveaux. Il est dès lors souhaitable de mettre en oeuvre les solutions permettant de résoudre ce conflit de manière amiable grâce à la médiation .